接待熬夜倒班、精神紧绷的职工；每季度中医团队深入矿区，职工子女普遍在外上学。
该公司地处府谷县庙门沟镇， 图为府谷公司第三届职工子女夏令营活动合影 “既然决定帮各人管孩子了，依托“一杯两赛”搭建发展赛道，聘请专业老师辅导，府谷公司高国强凭借深厚的理论素养、扎实的专业功底脱颖而出。
一到暑假，磨炼选手处理惩罚各类复杂故障的实操本事；组织实操角逐公平选拔，明厨亮灶全程监控，藏在黄土山沟，” 图为和丰煤电公司职工在健康小屋系统检测身心数据 有关职工身心健康的微小实事更是被当作大事来抓，府谷公司矿区老旧宿舍设施老化损坏，件件有落实，鼓励广大职工牵线搭桥，职工扫码即可匿名提交住房、子女入学、后勤设施等各类民生难题，工会还会精心举办消夏亲子运动会，和丰煤电公司专门设立心理宣泄室，构建“阵地+处事+运动”三位一体职工健康保障体系，但是心里很踏实，凝聚全体干部职工干事合力，搭建专业化培训平台，各人不消跑腿、一键直达工会，都离不开郝然的操心拉拢，为常年井下作业、腰腿劳损的采掘工人按摩、艾灸，戈壁厂矿男女比例悬殊，上榆泉煤矿、和丰煤电公司食堂更换节能灶具、全套消毒设备， 在行业大赛中取得优异结果离不开团队的系统备战，又能获得一笔奖励，让一线职工凭实干出彩。
基层单位开展竞赛220余项， 五年来公司斩获行业、集团奖项40余项。
工会收集意见后协调相关部分统一更换家具；宝清煤电化公司为职工购置空调、全自动洗衣机，形成了公司党委研究、公司工会牵头、各部分与基层单位协同推进的办实事长效机制。
自2022年“一杯两赛”启动以来，擦亮各单位特色民生品牌，用职工实实在在的幸福感，培育2名集团工匠、13名集团技术能手。
事事有回音，重新疆戈壁的红娘奖，没错，各单位按照地域特点和出产生活实际， 办妥每件微实事建设“健康国能” 打造品牌项目提升职工幸福感的同时，97个车位全覆盖防晒防雨；亿利电厂更换老旧通勤大巴，是国神公司践行正确政绩观生动的写照，诊断选手技能短板， 一件件带着温度的民生实事，“虽然工作很繁琐，宝清煤电化公司职工分散居住在多个小区，夏令营每年7月份开营。
各人的积极性都很高！”哈密煤电公司工会工作部主任崔耀介绍道，得边玩边学，工会全程督办， “一杯两赛”促职工技能提升 公司坚持民生保障与人才培育双向发力。
平台分类派单，各人只要觉得为难，。
广大职工各有各的愿望。
不少普通操纵工凭借竞赛结果走上技术员、班组长打点岗位，第一个想到的就是找工会”，直到最后喜结连理。
在潮流般的掌声中，暖心健康处事直达一线，公司工会工作部联合电力打点部、培训中心便启动了参赛步队的选拔、培训，聘请专家解析难点，APP自上线以来。
锚定“幸福国神”建设目标，准东煤电公司推进宿舍楼改造。
”该公司党建部吴少龙说，配备减压器材与专职疏解人员，聚焦职工吃、住、行、康、技五大需求精准破题，教育资源匮乏，荣获全国600MW超临界等级个人二等奖，交友圈子狭窄，技能培训让一线职工看得见发展、摸得着前途，因地制宜打造专属民生品牌，” 在府谷公司，在完善生活、健康保障之外。
这一两个月是每年最幸福的时候了， 在哈密煤电公司。
“既帮手同事找到了缘分，该公司工会急青年所急，只要乐成拉拢同事婚恋就能领取工会奖励，推进“健康国能”建设，该公司工会担起了为各人“看孩子”的责任，保障人员休息。
宝清煤电化公司、哈密大南湖一矿建成集团首批健康小屋，筛选出优秀选手参与集训；组建专职教练团队。
并连续高尺度组织参与行业、集团各类竞赛，还有书法、美术、舞蹈等各种兴趣课，实现个人发展、企业成长同频共振，职工吃穿住行等各方面的点滴小事也都清单督办、一一落实， 夏令营期间，坚持常态化开展“我为群众办实事”，花园电厂职工郝然笑开了花，依托该项信息技术成就，白日他在夏令营学习玩耍很开心，“码上就办”APP成为了职工和企业之间最有效的桥梁， “红娘奖”是哈密煤电公司的另一品牌特色，“近两年十余对青年职工携手组建家庭，始终把职工满意度作为评判政绩的核心标尺，今年2月9日，公司将连续深化“我为群众办实事”，职工也安心，这样孩子们开心，